30代新卒が落ちる理由は年齢だけじゃないらしい 大企業の人事担当者に、30代未経験応募者が不利かどうか直接聞いた動画だった 答えは、30代というだけで自動的に減点はしないというもの ただ、年齢が高い応募者には、これまで何をしてきたか、その時間で何のスキルを作ったかをより具体的に聞くとのこと 20代の応募者より時間があったのに経歴も成果もなければ、面接官の立場ではその空白を確認するしかない だから30代新卒の準備は、年齢を隠すことよりも、空白を証明可能な経験に変えることが先 アルバイトをしていたなら、単に勤務したで終わらせずに 売上や接客で何を改善したか 問題が起きたときどう対処したか どれくらい長く責任を持ったかを書くべき 資格も数より、志望職務でどう使えるかが重要 プロジェクトがないなら、小さな成果物でも自分で作るべき マーケティングならアカウント運用の記録 データ職なら公開資料の分析 開発なら実際に動くサービス 営業なら顧客を説得した過程と数字 こういう成果物は大したものでなくていい 1ヶ月間自分で作って直した跡があれば、空白期間に何もしていなかったという印象からまず変えられる 面接前には、空白の説明を三文に整理しておくといい なぜその時間ができたのか その間何をしていたのか だから今、志望職務に何が残っているのか 年齢が高くて申し訳ないという態度より、遅れた分だけより明確に準備したという根拠が必要 30代新卒の弱点は生まれた年ではなく、説明されない時間かもしれない 応募書類を出す前に、空白の一行ごとに証拠となるファイルや数字があるか確認すれば、面接の質問もずっと怖くなくなる 出典 キャッチTV